Deur Anja van den Berg ʼn Werkonderhoud is ʼn tweerigtingstraat: dis nie net die werkgewer wat die aanstelbesluit neem nie. As ʼn kandidaat het jy die reg – en die mag – om te besluit of jy by die maatskappy sal inpas. Een van die belangrikste maniere om die inligting te kry wat jy nodig […]

Deur Anja van den Berg Min mense besef dat ʼn werkonderhoud ʼn tweerigtingproses is. Jy voer ʼn onderhoud met jou moontlike bestuurder net so veel as wat hulle met jou ʼn onderhoud voer. Op stuk van sake, jy wil nie sommer enige werk hê nie – jy wil die regte werk hê. “Dit wil nie sê […]

Deur Nico Strydom Die afwesigheid van werknemers in die werkplek blyk ʼn al groter probleem te word, met toenemende finansiële druk wat as een van die redes voorgehou word. Volgens Arnoux Maré, besturende direkteur van Innovative Staffing Solutions, plaas stygende lewenskoste en ekonomiese druk sowel as die geestelike tol van die Covid-19-pandemie en ander rampe […]

Deur Dr Eugene Brink Met die bedreiging van Covid wat ietwat getaan het, keer konvensionele werkomstandighede terug. Dit geskied egter nie sonder weerstand en ontwrigting nie. Verskeie meningsopnames dui aan dat die meeste mense ʼn hibriede bestel verkies, terwyl marginale groepe ten gunste is van die uiterstes van voltydse afstandwerk en ʼn algehele terugkeer kantoor […]

Deur Essie Bester Die aanstel van werknemers is dikwels vir kleinsake-eienaars ʼn uitdaging. Dit gaan gepaard met ʼn reeks verantwoordelikhede, waarvan personeelbestuur en betaalstaatpligte die intimiderendste kan wees. Suksesvolle entrepreneurs reken egter die aanstelling van werknemers behoort nie ʼn las op jou hulpbronne te wees nie maar moet eerder die teenoorgestelde uitwerking hê − solank […]

Deur Dr. Eugene Brink Met die Covid-19-bedreiging wat taan en ʼn toenemende getal mense wat terugkeer kantoor toe, sal vrees en afsku vir seker hoogty vier. Om die fragiele en dikwels oppervlakkige harmonie in werkomgewings te bewaar, volg hier ʼn beknopte lys van irritasies wat kantoorwerkers die harnas mag injaag (en wat so ver as […]

Deur Nico Strydom Navorsing oor die afgelope paar jaar het bevind dat jonger werknemers se risiko om met hul geestegesondheid te sukkel drie keer hoër is as dié van hul ouer kollegas. Jonger professionele persone blyk dit in vandag se tyd moeiliker te vind om ‘n werk-lewe-balans te handhaaf. Daar is bevind die groep voel […]

Deur Essie Bester Om jou werk te verloor is iets wat die meeste van ons vrees. In vandag se strawwe ekonomiese klimaat is dit egter ’n harde werklikheid. Maatskappye moet dikwels herstruktureer en poste vries of afskaf om te kan oorleef. Dis uiters belangrik om nie paniekerig te raak nadat jy jou werk verloor het […]

Deur Anja van den Berg Om van werk te verander is ʼn natuurlike deel van loopbaangroei. Nogtans het navorsing bevind dat een uit vyf werkers wat hulle werk bedank het, wens hulle het in hulle ou pos aangebly. Slegs ongeveer ʼn kwart van diegene wat dit gedoen het, sê hulle is tevrede genoeg met hulle […]