Deur Reon Janse van Rensburg Die ManpowerGroup publiseer reeds 60 jaar lank sy indiensneming-opname, en die jongste uitgawe is in Desember 2021 uitgereik. Meer as 39 000 werkgewers van 40 lande en areas het vir die eerste keer sedert die begin van die Covid-19-pandemie ʼn positiewe vooruitsig aangemeld. Volgens dié verslag verbeter die vooruitsigte vir 2022 […]
By Reon Janse van Rensburg ManpowerGroup has published the results of the 60th-anniversary edition of its employee survey in December 2021. More than 39 000 employers from 40 countries and regions reported positive prospects for the first time since the start of the Covid-19 pandemic. According to the report, the outlook improves on a year-on-year […]
Deur Reon Janse van Rensburg Volgens ʼn opname van Clockwise is meer as ʼn driekwart (78%) van werkers van mening dat hulle vergaderingskedule byna altyd buite beheer is. Hulle noem dat voor die Covid-19-pandemie die wêreld op sy kop gedraai het, die gemiddelde werknemer 62 vergaderings per maand bygewoon het en byna 5 ure per […]
By Reon Janse van Rensburg According to a survey by Clockwise, more than three-quarters (78%) of workers believe their meeting schedule is almost always out of control. According to them, the average employee had to attend 62 meetings a month and had to spend almost five hours a week arranging and scheduling meetings before the […]
Deur Nico Strydom Talle maatskappye het formele mentorskapstelsels om te verseker dat kennis en vaardighede oorgedra word en om talent te identifiseer en te ontwikkel. Mentorskapprogramme dien nie net as instrumente vir ontwikkeling nie maar is ook uiters koste-effektiewe opsies wat talle voordele vir ´n maatskappy inhou aangesien die hulpbronne reeds daar is. Navorsing het […]
Deur Dr. Eugene Brink Elke suksesvolle mens kan ʼn storie vertel van iemand, of meer as een mens, wat sy potensiaal ontwikkel en sy professionele talente aangewend het. Jou loopbaan is veel meer as die jare formele opleiding wat jy kry. Dit gaan ook in ʼn groot mate om skouers skuur met die regte mense. […]
Deur Nico Strydom Die Cambridge-woordeboek definieer mentorskap as “die aktiwiteit om iemand met minder ervaring te ondersteun en te adviseer om hulle te help om in hulle werk te ontwikkel”. Werkplekmentorskap kan dus gesien word as ʼn leervennootskap tussen werknemers. Volgens ʼn onlangse studie is korporatiewe mentorskap besig om te styg, met 71 persent van […]
Deur dr. Eugene Brink Werknemers presteer dikwels swak en die onderliggende oorsake sal verskil. Volgens die Suid-Afrikaanse Arbeidsgids is swak werkprestasie versover dit hoeveelheid en gehalte van uitset betref ʼn groterwordende probleem. “Daar is nooit dissiplinêre optrede in gevalle van swak werkprestasie nie. Die rede is dat swak werkprestasie gewoonlik nie die werknemer se skuld […]
By Dr Eugene Brink Employees often perform poorly and the root causes will vary. According to the South African Labour Guide, poor work performance as far as quantity and quality of output are concerned, is a growing problem. “Disciplinary action is never applied in cases of poor work performance. The reason is that poor work […]
By Dr Eugene Brink Organisational cultures permeate everything and are never neutral. They denote the formal and informal rules about “how things are done around here”. Some people seek out employers that reflect their personal values, but there are others (especially newbies) who are just so happy to have a job and might only later […]
Teken in op ons nuusbrief
Bepalings en voorwaardes | Kontak Ons | © 2019 Solidariteit
