Deur Nico Strydom Om krediet of erkenning in die werkplek te kry is vir baie mense uiters belangrik, aangesien dit jou laat voel dat jy ʼn verskil maak en ʼn belangrike rol het om te speel. Jy werk hard, sit ekstra ure in, dink goeie idees uit en verrig ʼn noodsaaklike rol in jou werkplek, […]

Deur Nico Strydom Jaloesie kom ook in werkplek voor en ʼn jaloerse kollega kan skade aan jou reputasie en loopbaan aanrig. Dit kan party keer baie duidelik wees dat jou kollega jaloers is op jou of dit kan minder sigbaar wees, maar daar is tekens waarop jy bedag kan wees. Die spesifieke kollega praat onophoudelik […]

Deur Anja van den Berg Mense hou nie van wanorde nie. En tog het navorsing bewys dat ontwrigtende, stresvolle ondervindings dikwels groeigeleenthede is. Hoewel die Covid-19-krisis ʼn verskeidenheid nuwe uitdagings meegebring het, skep dit ook nuwe geleenthede vir leiers om ʼn groei-ingesteldheid te ontwikkel. Hierdie groei-ingesteldheid kan ons  – en ons spanne – tydens ʼn […]

Deur: Essie Bester Die vermoë om suksesvol oor te skakel na ‘n nuwe werksposisie is ‘n noodsaaklike vaardigheid vir enigeen met ambisie. Navorsing toon dat jou eerste 100 dae (oftewel die eerste drie maande) in ’n nuwe pos deurslaggewend is. Dis ‘n kritieke tyd waarin jy ‘n positiewe indruk moet maak en ‘n betekenisvolle grondslag […]

Deur Melodie Veldhuizen Almal maak soms foute en doen of sê dinge wat ander seer maak, kwaad maak of ontstel, of skade berokken.  Om verskoning te vra wanneer jy iemand per abuis of met opset te na gekom het, is ʼn noodsaaklike lewensvaardigheid, ook in die werkplek.  Dis nie altyd maklik nie, maar dikwels noodsaaklik […]

Deur Nico Strydom Om suksesvol sake te doen te midde van die Covid-19-pandemie sal nie kan gebeur nie tensy mense in staat is om hulself en mekaar verantwoordbaar te hou, ongeag hul posisie of gesag. “Die nuwe normaal vir veilige besigheidsinteraksie sal nie slaag tensy ondernemings ‘n kultuur van sielkundige veiligheid aanneem nie,” meen Helene […]

Deur Melodie Veldhuizen Vrydag 24 September 2020 is Bring jou maniere werk toe-dag. Hierdie dag is deur die Protokolskool van Washington in die lewe geroep om mense daaraan te herinner om hul kollegas hoflik en met respek in die werkplek te behandel.  Goeie maniere is egter elke dag noodsaaklik vir die bevordering van goeie verhoudings […]

Deur Essie Bester Uitvisveldtogte wat floreer op vrees vir die virus het einde Januarie begin kop uitsteek en net so vinnig soos die siekte versprei. Een verslag reken e-pos-aanvalle wat met die Covid-19-virus verbind kan word, het met 600% toegeneem. Kwaadwilliges doen hulle gewoonlik as betroubare organisasies (banke, handelaars) of ʼn individu (medewerker, IT-administrateur) voor […]

Deur Anja van den Berg Die meeste korporasies het wigte en teenwigte in plek om etiese gedrag te propageer. Waardestellings maak ʼn gereelde deel uit van maatskappye se etos. Riglyne vir korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is ʼn moderne steunpilaar. Sommige werknemers kies selfs om fluitjieblaserprogramme in plek te hê. Nogtans is dit dikwels onuitgesproke sielkundige dinamika […]

Deur Nico Strydom Geestesongesteldheid in die werkplek kan lei tot verlaagde produktiwiteit, verhoogde siekteverwante afwesigheid, swak werkgehalte en kan selfs veiligheid in die werkplek in gedrang bring. Dr. Ali Hamdulay, hoofbestuurder van die beleidseenheid by Metropolitan Gesondheid, sê in baie werkplekke kies werknemers egter om stil te bly oor hul geestesgesondheid uit vrees vir stigma […]