Deur Nico Strydom Die Covid-19-pandemie en gevolglike inperkings, wat tot gevolg gehad het dat mense baie meer tuis moes werk, het opnuut die aandag op geestesgesondheid in die werkplek geplaas. Sommige studies het bevind dat werknemers se geestesgesondheid meer daaronder gely het deur van die huis af te werk. Die redes hiervoor is dat mense […]

Deur Nico Strydom Die Covid-19-pandemie en gevolglike inperkings het die werkplek in baie opsigte onherroeplik verander. Verskillende inperkingsvlakke het tot gevolg dat mense soms van die huis af moet werk en wanneer hulle wel op kantoor is, moet daar maskers gedra en aan ander protokolle voldoen word. Kenners meen die impak van Covid-19 sal nog […]

Deur Anja van den Berg Eerstekeer-indiensneming is ongetwyfel een van die grootste bekommernisse vir pas gegradueerdes. Maar selfs intreevlakposspesifikasies sluit vaardighede in wat geen pas gegradueerde jong persoon al sou kon bemeester het nie. Selfs al sou ʼn potensiële werk tegniese vaardighede insluit wat in jou studies gedek is, sal die werkgewer waarskynlik gereedskap gebruik […]

Deur Wilma Bedford As dit kom by vergaderings, hetsy aanlyn of persoonlik, het baie van ons raad nodig oor hoe om meer dikwels te praat – en sommige van ons het raad nodig oor hoe om ʼn bietjie meer besadig te wees. By die meeste vergaderings is daar saaklike en pittige opmerkings, waar almal bydra […]

Deur dr. Eugene Brink Min dinge is so demoraliserend as wanneer jou rol, take en verantwoordelikhede met dié van ʼn kollega oorvleuel. Hierdie uitdaging kom meer algemeen voor as wat mens dink. Volgens Gallup-navorsing kan spansukses fundamenteel daarvan afhang dat duidelike verwagtings gestel moet word. Rofweg die helfte van werkers stem beslis saam dat hulle […]

Deur Anja van den Berg ʼn Groot gedeelte van bestuurders se uitset hang af van andere se terugvoer. Om statusbywerkings te vra of ʼn teenstander tydens onderhandelings te ondervra, is maar twee sulke voorbeelde. En tog het nog maar min bestuurders die vaardigheid ontwikkel om vrae te vra wat saak maak – op ʼn wyse […]

Deur Melodie Veldhuizen Vir enige onderneming is ʼn goeie reputasie uiters belangrik. Negatiewe terugvoer van kliënte, asook dít wat van binne die onderneming deur die werknemers gesê word, kan die betrokke onderneming laat floreer of kniehalter. Dr Rachel Maritz, Dekaan van die Fakulteit Ekonomiese en Bestuurswetenskappe by Akademia werp meer lig op hierdie onderwerp. Watter […]

Deur dr.Eugene Brink Die era van kennis en die Vierde Industriële Revolusie (4IR) het kritiese denke na die voorpunt van loopbaan- en besigheidsukses gedwing. Dit is waarom die Wêreld Ekonomiese Forum dit as die vierdebelangrikste vaardigheid in die aanloop na 2025 gelys het. En tog, dit vertoon nie so prominent as wat dit moet nie […]

Deur Anja van den Berg Almal waardeer ʼn opregte kompliment en om erkenning vir ʼn prestasie te kry. Om komplimente te gee en ontvang, speel ʼn belangrike rol in die vorming van werkplekverhoudings. En tog toon navorsing dat die meeste mense angstig en ongemaklik voel oor die uitruil van komplimente. “Hierdie oënskynlik positiewe interaksies kan […]

Deur Nico Strydom Weerstand teen verandering is niks nuut nie maar weens die Covid-19-pandemie word mense egter voortdurend gedwing om te verander. Wat is die invloed hiervan op die werkplek? Volgens Helene Vermaak, besigheidsdirekteur by The Human Edge, is een van die belangrikste elemente vir die skep van ʼn wenkultuur, dat organisasies en werknemers aanpasbaar […]